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En la implantación
de políticas de igualdad
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La
implantación de políticas de igualdad tanto en empresas como en entidades
públicas o privadas es cada vez más necesario dada la nueva normativa
vigente a nivel comunitario y nacional para el acceso al empleo.
Los efectos de la implantación de una adecuada política de
igualdad pueden ser altamente beneficiosos por los para las Empresas que la
implantan por los siguientes motivos:
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1. |
Posibilita el adecuado
aprovechamiento de las capacidades de sus trabajadores/as, sin
desperdiciarlas por injustificados perjuicios discriminatorios. |
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2. |
Permite el
adecuado cumplimiento de la normativa vigente, evitando importantes
sanciones económicas y demandas derivadas de su incumplimiento. |
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3. |
Refuerza la
imagen de compromiso social de la Empresa con la igualdad y con sus
trabajadores/as. |
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En el desarrollo de normativas
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El adecuado desarrollo de normativas anti-discriminación
resulta de vital importancia para la efectiva implantación de
la igualdad en la sociedad.
En no pocas ocasiones, las normativas desarrolladas por las
Administraciones Públicas para implantar políticas de igualdad no resultan
del todo efectivas por no contar con el suficiente asesoramiento de las
organizaciones especializadas en la lucha contra la discriminación.
La actual normativa española y comunitaria tiene diferentes
carencias y deficiencias que con gran frecuencia imposibilitan
su aplicación práctica, motivo por el cual son susceptibles de mejoras que
deberían implementarse con el adecuado asesoramiento de las entidades
especializadas en la materia y que se encuentran en contacto directo con los
problemas de aplicación de la normativa actualmente vigente .
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