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Discriminación laboral - |
- La discriminación laboral es toda forma de discriminación
(por cualquiera de los posibles factores de discriminación: edad, sexo,
orientación sexual, raza, religión, ideología, discapacidad u otros) que se
produzca en el ámbito del empleo, público o privado.
- La discriminación laboral puede producirse tanto en el
acceso al empleo (con la exigencia y valoración de determinados requisitos),
como una vez establecida la relación de trabajo (con tratos discriminadores
en relación al salario, por ejemplo).
Normativa básica de aplicación:
- Artículo 23. 2 de la Constitución Española, en lo referente a la función pública.
- Capítulo III del TÍtulo II de la
Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y
del orden social.
- Estatuto de los Trabajadores.
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- Acceso a locales y eventos - |
- Un ámbito de frecuente materialización de tratos
discriminatorios es el del acceso a lugares de ocio, locales o eventos.
- La materialización de estos tratos discriminatorios viene
generalmente de la mano de un uso indebido del derecho de admisión.
Más información
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- Publicidad y Medios Audiovisuales - |
- En el ámbito de la publicidad y de los medios audiovisuales
es también frecuente encontrarse con determinados anuncios o actuaciones que
fomentan la discriminación. Este es el caso, por ejemplo, de los anuncios
sexistas.
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